１ 職場で

１-１ 上司・同僚・取引先による事例

１-１-１９９６．１０．１５　Ｃタクシー事件（徳島）

　　　　セクシュアル・ハラスメントに抗議したために解雇されたＡ女ら3名の女子社員

の地位保全処分等が認容された事例。

［裁判所］徳島地裁

［年月日］1996（平８）年10月15日決定

［出典］労働判例707号91頁

［評釈等］水谷英夫『セクシュアル･ハラスメントの実態と法理』（信山社・2001）

［事実の概要］Ａ女ら3名の女性従業員は、仕事と無関係な卑猥な話をしながら体を触る

訴外部長Ｘ男に抗議したところ、Ｘ男から虚偽の報告を受けた社長Ｙ男に呼び出

され「やめてしまえ」と怒号され、解雇された。

［原告の請求］地位保全処分、賃金支払い仮処分請求。

［判決の概要］認容。「本件解雇は、いずれも社長Ｙ男が会社の就業規則も検討しないま

ま独断専行したものと言わざるを得ないもので、債務者ら〔Ａ女ら〕の就業規則

に定められた解雇事由のいずれにも該当しない不当な理由によるものであるから、

無効であると言わざるを得ない」。

［ひとこと］被告会社は、本件訴訟をビラ配布により支援した労組幹部２名に対しても解

雇などの処分をしたが、これも無効とされた。徳島地判1998（平10）年10月16

日《確定》労働判例755号38頁。