１ 職場で

１-１ 上司・同僚・取引先による事例

１-１-１９９７．１１．２０　Ｓ建設子会社事件控訴審（神奈川）

　　　　セクシュアル・ハラスメント事実を否定して原告の請求を棄却した原審を取り消

し、上司Ｘ男の部下Ａ女へのわいせつ行為を認めて275万円の支払いを命じた事

例。

［裁判所］東京高裁

［年月日］1997（平９）年11月20日判決《確定》

［出典］判例時報1673号89頁

判例タイムズ1011号195頁

労働判例728号12頁

労働経済判例速報1661号3頁

労働法律旬報1425号28頁

［評釈等］渡辺智子（原告代理人）・労働法律旬報1425号28頁

名古道功・民商119巻4=5号315頁

水谷英夫『セクシュアル･ハラスメントの実態と法理』（信山社・2001）

［上訴等］一審：横浜地裁平成7年3月24日判決（棄却） ５-１-１９９５.０３.２４

［事実の概要］二人きりの事務所内で、上司Ｘ男（49）が部下Ａ女（25）に突然抱きつき、

キスをし、下腹部を触るなどのわいせつ行為を20分以上行った。

［原告の請求］550万円と謝罪広告。

［判決の概要］Ｘ男と被告Ｓ建設子会社に275万円。Ｘ男の出向元であるＳ建設の使用者

責任は否定。「〔性被害者の〕すべての者が逃げ出そうとしたり悲鳴を上げると

いう態様の身体的抵抗をするとは限らないこと…特に職場における性的自由の侵

害行為の場合には、職場での上下関係による抑圧や、同僚との友好的関係を保つ

ための抑圧が働き、これが、被害者が必ずしも身体的抵抗という手段を採らない

要因として働くことが認められる。したがって、本件において、控訴人が事務所

外へ逃げたり、悲鳴を上げて助けを求めなかったからといって、直ちに本件控訴

人供述の内容が不自然であると断定することはできない」。

［ひとこと］本件については金子雅臣『裁かれる男たち』（明石書店・2001）が詳しい。