１ 職場で

１-１ 上司・同僚・取引先による事例

１-１-１９９８．１２．０７　Ｃ社懲戒解雇事件（東京）

　　　　セクシュアル･ハラスメント行為者に対する懲戒解雇が有効であるとされた事例。

［裁判所］東京地裁

［年月日］1998（平10）年12月7日判決

［出典］労働判例751号18頁

労働経済判例速報1692号27頁

［評釈等］水谷英夫『セクシュアル･ハラスメントの実態と法理』（信山社・2001）

［事実の概要］派遣社員Ｘ男は、コンピューター管理業務に従事するため被告会社より訴

外Ｂ社に派遣されたが、Ｂ社の従業員訴外Ａ女に対して抱きつきながら胸を触る

などの行為を繰り返した。Ａ女がセクシュアル・ハラスメントであるとの苦情を

Ｂ社に申し立てたところ、Ｂ社が被告会社にＸ男の派遣に苦情を述べたことから、

被告会社は就業規則にもとづきＸ男を懲戒解雇した。

［原告の請求］雇用契約に基づく地位確認。

［判決の概要］棄却。「原告のＡ女に対する一連の行為は、Ａ女が不快感を示していたに

もかかわらずなされたもので、その態様も執拗かつ悪質であり、Ａ女に相当程度

の苦痛と恐怖を与えたものである」。「原告の行為がＢ社においてその職場内の

風紀秩序を著しく乱し、ひいては被告会社の名誉・信用を著しく傷つけたことは

否定できない」。「本件懲戒解雇が恣意的であるということはできないし、その

手続きが遺法であるということもできない」。

［ひとこと］