１ 職場で

１-１ 上司・同僚・取引先による事例

１-１-１９９９．０２．２６　Ｆ鉄道工業事件（静岡）

　　　　上司であるＸ男およびＹ男が、Ａ女に対して、わいせつ行為を行い、侮辱的な発

言をし、性的に中傷する噂を流すなどしたことにつき、Ｘ男、Ｙ男および会社に

200万円の支払いが命じられた事例。

［裁判所］静岡地裁沼津支部

［年月日］1999（平11）年2月26日判決

［出典］労働判例760号38頁

［評釈等］水谷英夫『セクシュアル･ハラスメントの実態と法理』（信山社・2001）

［事実の概要］上司Ｘ男は、Ａ女が断りきれずに同行した夕食後の車内で、Ａ女の下着に

手を入れる等のわいせつ行為を行った。さらにＸ男は、Ａ女がＳ支店長と特別な

関係にあるかのような噂を流すとともに、職場で、「この人は、ジュースやお酒

ではなく、男が欲しいんだ」などと侮辱的な発言をした。また、上司Ｙ男は、Ａ

女に抱きついたり、太股を触ったことが5、6回あり、Ａ女がＳ支店長の下で仕事

をするようになると、Ｘ男とともにＡ女とＳ支店長が特別の関係にあるかのよう

な噂を流した。被告会社は、Ｘ男らの報告を受けてＡ女を解雇したものの、Ａ女

の地位保全仮処分決定を受け解雇を撤回した。しかし、Ａ女をＹ男の下で勤務さ

せ、仕事の内容を制限するなどした。

［原告の請求］慰謝料・未払い賞与として約834万円。

［判決の概要］慰謝料200万円。未払い賞与として約57万円。「Ｘ男の右行為は、職場で

の上下関係を利用して、異性の部下である原告の意思を無視して性的嫌がらせ行

為を繰り返し、付き合いに応じない原告の職場環境を悪化させたものであり、原

告の人格権を侵害する」。「Ｙ男の右行為は、被告Ｘ男の場合と同様に、職場で

の上下関係を利用して、性的嫌がらせ行為等を行ったものであり、原告の人格権

を侵害するものである」。「被告会社は…職場環境を調整すべき義務があったの

に、十分な調査を怠り…職場環境を調整する配慮を怠ったものであり、この点に

不法行為があるというべきである」。

［ひとこと］上掲の水谷『セクシュアル･ハラスメントの実態と法理』�]�X頁によると、本

件は715万円で和解。