１ 職場で

１-１ 上司・同僚・取引先による事例

１-１-２０００．０３．１０　マンション管理会社事件（東京）

　　　　社長Ｘ男が従業員Ａ女に強姦未遂を行った後に解雇したことに対して、Ａ女がＰ

ＴＳＤを発症したことも考慮して、Ｘ男と会社に約302万円の支払いが命じられ

た事例。

［裁判所］東京地裁

［年月日］2000（平12）年3月10日判決

［出典］判例時報1734号140頁

［事実の概要］職場で飲酒していた社長Ｘ男は、従業員Ａ女（47）に強姦未遂行為を行い、

事後に録音された会話において、強姦されそうになったと述べるＡ女に対し、有

効な反論を全くせず、謝罪とみられる発言をした。Ｘ男は休暇を申し出たＡ女を

解雇。

［原告の請求］約492万円。

［判決の概要］約302万円。「原告は、この不法行為により心的外傷後ストレス傷害となり、

不法行為後3年以上を経過し〔ても〕なお治療を継続中であると認められ、原告

の被った精神的苦痛が大きいこと…からすれば、慰謝料は180万円が相当である」。

「解雇後9ヶ月間の得べかりし賃金は…〔不当解雇と〕相当因果関係のある損害

と認めるのが相当である」。

［ひとこと］