１ 職場で

１-１ 上司・同僚・取引先による事例

１-１-２０００．０４．００ 大手私鉄事件（大阪）

　　　　セクシュアル・ハラスメント隠しのため出向を命じたことにつき、出向命令無効
　　　　と200万円で和解した事例。

［裁判所］大阪地裁

［年月日］2000（平12）年４月21日までに和解

［出典］読売新聞（大阪）2000年４月21日夕刊

［事実の概要］原告の主張によると、社員Ｘ男は、Ａ女の入社１ヶ月後から肩を触るなど
　　　　の行為を始めた。Ａ女は役員に上申したが相手にされず、Ｘ男に直接抗議すると「自
　　　　分はセクハラ大魔人」と開き直られた。その後Ａ女は別会社への出向を命じられ、
　　　　抗議すると役員から「出向期間は永久」と告げられた。

［原告の請求］出向命令無効、慰謝料200万円。

［和解の概要］出向命令無効、会社とＸ男が連帯してＡ女に200万円支払う。

［ひとこと］Ａ女は弁論で、「〔セクシュアル・ハラスメントに〕抗議する女性を疎外し、
　　　　被害を隠すための出向命令で公序良俗違反」と主張し、会社側は「出向はリストラ
　　　　策でＡ女の能力が低かった」、Ｘ男は「〔セクシュアル・ハラスメントの〕事実はな
　　　　い」とそれぞれ反論していた。