１ 職場で

１-１ 上司・同僚・取引先による事例

１-１-２０００．０７．００ ホテル解雇事件（栃木）

セクシュアル・ハラスメント行為後の解雇について230万円で和解した事例。

［裁判所］宇都宮地裁

［年月日］2000（平12）年７月14日までに和解

［出典］読売新聞（東京）2000年7月16日朝刊

［事実の概要］原告の主張では、上司Ｘ男は、部下Ａ女（30代）の体をさわるなどした後

に、勤務態度が不良として解雇を通知した。Ａ女は解雇を不当として未払い賃金

支払いの仮処分を申請し、被告ホテルは支払命令を言い渡された。しかし、被告

ホテルはセクシュアル・ハラスメントの主張を撤回しなければ名誉毀損で訴える

などと通知して、職場復帰のための環境整備を要求するＡ女を改めて解雇すると

ともに、未払い賃金として160万円をＡ女に支払った。Ａ女はこれに納得できず

提訴。

［原告の請求］解雇無効、慰謝料・未払い賃金として300万円。

［和解の概要］被告ホテルが約230万円支払い、謝罪する。

［ひとこと］読売新聞（東京）2000年4月14日朝刊も参照。