１ 職場で

１-１ 上司・同僚・取引先による事例

１-１-２０００．０８．２９　Ｆ製薬解雇事件（東京）

　　　　セクシュアル・ハラスメント行為を行った管理職に対する被告会社の通常解雇処

分が有効とされた事例。

［裁判所］東京地裁

［年月日］2000（平12）年8月29日判決

［出典］労働判例794号77

判例時報1744号137頁

［事実の概要］部下30人を有する管理職Ｘ男が、複数の女性社員や派遣社員に対して「デ

ートしよう」「昨日は恋人と燃えたのか」等と発言したり、「今すぐにでも貴方

を抱きたい」との電子メールを送ったり、男性社員に対して「単身赴任で大変だ

から、夜だけ相手をしてくれる女を紹介してくれたら管理職にしてやる」と発言

したことなどから、被告会社はＸ男を通常解雇処分にした。

［原告の請求］雇用契約存在確認、賃金、慰謝料500万円。

［判決の概要］棄却。Ｘ男の各発言は「冗談と見られるものも含まれているとはいえ、部

下を困惑させ、その就業環境を著しく害するものであったといわざるを得ない」。

被告会社の処分は「いささか酷であるとの感を持たないではない」「しかし、被

害を受けたものの多さ、原告の地位、セクハラに対する被告の従前からの取組み

と、その中で原告が置かれていた立場、原告自身セクハラ行為をした部下に対す

る退職勧奨を行った経験〔などから〕…被告が通常解雇を選択したことには合理

性が認めら〔る〕」。

［ひとこと］控訴後和解。