１ 職場で
１-１ 上司・同僚・取引先による事例
１-１-２００４．０７．０８　厚木市国家賠償請求事件（神奈川）
市の職員で係長Ｘ男が、部下であるＡ女にセクシュアル・ハラスメントを行い、Ａ女が職員の相談窓口に届け出たのに、課長であるＹ男が必要な措置をとらなかったことから、Ａ女が精神的苦痛を受けたとして、市に２２０万円の支払いが命じられた事例
［裁判所］横浜地裁
［年月日］２００４（平１６）年７月８日判決　≪確定≫
［出典］判例時報１８６５号１０６頁、労働判例８８０号１２３頁
［事実の概要］
　市の職員で係長Ｘ男（４８）は、部下Ａ女（２７）の採用直後から４回にわたり、「不倫しよう」「はやく結婚しろ」と言ったり、記念撮影の際に「ひざの間に座れ」と引き倒すようにして座らせるなどした。
［原告の請求］３３０万円
［判決の概要］
　市は２２０万円支払え。Ｘ男の発言はＡ女に精神的苦痛を与えた。課長Ｙ男はＸ男の事情聴取でセクシュアル・ハラスメントの事実を認識していたが、Ａ女に「考え過ぎ」などと話し、必要な調査などを行わず、Ａ女の訴えを放置したことが義務違反に当たる。
［ひとこと］
　賠償金額の内訳は、係長のセクシュアル・ハラスメント行為に対して１２０万円、Ａ女からの苦情を適切に処理しなかった課長の義務違反に対して８０万円、弁護士費用２０万。