４ その他
４‐７　障害者の監督者による事例
４−７−２００９．１１．１２　ビル管理会社事件（大阪）
障害者を多数雇用しているとして府から３年連続で企業顕彰を受けている会社において、知的障害者に対するセクシュアル・ハラスメントがなされていた事例
［裁判所］大阪地裁
［年月日］２００９（平２１）年１１月１２日判決
［出典］同日付産経新聞ＷＥＢ版
［事実の概要］
上司Ｘ男は、知的障害を持つＡ女に対して、体を密着したり、尻を触るなどした。Ａ女がＸ男にやめるよう直接言うと、上司Ｙ男は「セクハラって知ってるの」と問い返すなどした。会社は障害者を多数雇用しているとして府から３年連続で企業顕彰を受けていたが、問題を放置した。
［原告の請求］会社、Ｘ男、Ｙ男に、９１０万円
［判決の概要］　会社と上司１人（どちらかは不明）は８８万円支払え。
［ひとこと］
Ａ女の弁護士によると、「雇用に熱心な企業が障害者にとっていい環境とは限らない。仕事を失いたくないあまり、被害の通報をためらう障害者は多いのでは」という。