５ 敗訴の事例

５-１ 職場で

５-１-１９９９．０４．０２　Ｂ発毛サービス会社事件（東京）

　　　　泊りがけの研修において社長Ｘ男から混浴を強制された事実はないとされた事例。

［裁判所］東京地裁

［年月日］1999（平11）年4月2日判決《確定》

［出典］労働判例772号84頁

［評釈等］水谷英夫『セクシュアル･ハラスメントの法理と実態』（信山社・2001）

［事実の概要］Ａ女は、泊りがけの研修において社長Ｘ男から混浴を強制されたこと等か

ら退職を余儀なくされたと主張した。　

［原告の請求］500万円。

［判決の概要］棄却。「原告が供述する被告Ｘ男や被告会社幹部の言動は、それが、いつさ

れたのかが明確でなく、実際に混浴に参加したときの具体的状況、実際には参加

しないですんだときの状況との違いも明らかでない」。「原告の陳述書及び供述は、

それ自体信用性、具体性、客観性に乏しいといわざるを得ない」。

［ひとこと］原告は、被告会社の顧客であった訴外Ｙ男からストーカー行為を受け続けた

（Ｙ男は原告に傷害を負わせて罰金刑を受けた後に、脅迫行為を行い懲役10月

の実刑判決を受けた）のに、被告会社が安全配慮義務（営業店舗内に警報設備を

備えること、原告に警報装置を常備させること）を怠った、とも主張したが、判

決は、Ｙ男の行動からすれば、「原告主張の措置を執ったとしても、被害を防ぐ

ことは困難であったと考えられ、結局は、被告会社の執った方法〔原告からの転

勤願いに応じたこと〕によらざるを得なかったというべきである」として退けた。