５ 敗訴の事例
５-１ 職場で
５-１‐２０００．０４．１４　Ｓ社事件（東京）
　社長Ｘ男から新入社員Ａ女への言動がセクシュアル･ハラスメントとは言えないとされた事例
［裁判所］　東京地裁
［年月日］　２０００（平1２）年４月１４日判決
［出典］　労働判例７８９号７９頁
［事実の概要］
　社長Ｘ男は、試用期間中の新入社員Ａ女と他１名の女性社員とビールを飲みながら雑談した際、「若い女性と飲むとおいしいね」「今度お好み焼きを食べに行きましょう」等と言った。Ａ女は初回給料日に風邪で欠勤して翌日出勤したが、Ｘ男が外出中のため、給料が支払われなかった。夕方Ｘ男に電話をかけたＡ女が「なぜ支払ってくれないのか」と言ったところ、Ｘ男は「昨日あなたが休んだので払わなかっただけです。来月まとめてでもいいですよ」と答えたため、Ａ女は「なんでわたしだけ差別するのですか」と言った。同夜１１時頃、Ｘ男は当日までの給料を持参してＡ女宅を訪れ、解雇した。
［原告の請求］　約９９万円。
［判決の概要］
　棄却。Ｘ男の発言はセクシュアル･ハラスメントとはいえない。Ａ女が支払日の経過した給料の支払いを求めることは正当であるものの、発言にはやや適切さを欠き、対人的な折衝能力が求められる営業職としては雇用を継続することが困難であるとＸ男が判断したことには合理的な理由がある。
［ひとこと］