５ 敗訴の事例
５-１ 職場で
５-１-２００５．０９．２８　船舶検査社団法人事件（兵庫）
雇用契約の解除はセクシュアル・ハラスメント問題への対応を求めたことを理由とするものであり無効であると主張した常勤嘱託職員Ａ女の請求が、棄却された事例
[裁判所]　神戸地裁
[年月日]　２００５（平１７）年９月２８日
[出典]　労働判例９１５号１７０頁
[事実の概要]　職員Ａ女は、被告社団法人において、期間１年の期限付き嘱託職員として毎年契約を更新しながら１９８７年１０月から２００４年３月まで勤務した。Ａ女は０３年３月に検査員Ｘ男から左胸を掴まれるなどのセクシュアル・ハラスメント行為を受け、所長、監査室長、本部長らに対応を求めたが、適切な対処がされないまま０４年１月に同年３月を限度として雇用契約を更新しない旨を伝えられたと主張した。
[原告の請求]　雇用契約の確認、賃金支払、慰謝料１，０００万円
[判決の概要]　請求をいずれも棄却する。Ａ女の主張するＸ男が左胸を掴んだとの行為は、Ａ女が持っていた携帯電話をＸ男が奪い取ろうとしたときに偶発的にＸ男の右掌が一瞬ないし２，３秒Ａ女の左胸に触れたものであり、違法行為と認めることはできない。Ａ女の主張するその余のセクシュアル・ハラスメント行為があったとは認められない。本件雇用契約の解除はＡ女の勤務態度に起因するものであり合理的な理由がある。
[ひとこと]　控訴。