５ 敗訴の事例

５-２ 教育の場で

５-２-２００２．０１．１８　予備校事件（大阪）

解雇に過失があるとして200万円の支払いを命じたものの、セクシュアル・ハラス

メントを否定した事例。

［裁判所］大阪地裁

［年月日］2002（平14）年１月18日判決

［出典］判例集未登載

［事実の概要］予備校講師Ａ女は、目の前で講師Ｘ男と女子生徒が抱き合う様子を見せつ

けられたことにより職場環境を害され、著しい嫌悪感情を生じさせられたうえ、

Ａ女に対するＸ男の中傷を鵜呑みにした被告予備校から解雇されたと主張した。

［原告の請求］Ｘ男、予備校所長Ｙ男、予備校に計500万円。

［判決の概要］予備校は200万円支払え。Ｘ男とＹ男への請求は棄却。女子生徒が数回に

わたりＸ男に駆け寄って抱きつき、太股付近を触ったが、Ｘ男がこれを注意して

いたことなどから、２人が「ことさらＡ女の存在を意識しつつ抱き合っていたあ

るいはＸ男が女子生徒に抱きつかれた際に女子生徒を抱き返した、また女子生徒

とＸ男との間に「しよう」「やろう」との会話が繰り返されていたとの各事実を

認める証拠はない」のでＸ男に不法行為は成立しない。Ｘ男の指導監督者として

のＹ男に使用者責任はない。しかし予備校には、Ｘ男とＡ女との対立を、両者の

対立に関与せざるを得なくなった一部の生徒とＡ女との対立の問題に置換えてし

まい、Ｘ男らの一方的な話のみを根拠とし、客観的な資料のないまま本件解雇事

由が存在すると判断した点に過失がある。

［ひとこと］控訴。