６　解雇 ６−２００５.８.２６　クラブＩ（入店契約）事件 クラブのホステスの入店契約は、クラブでホステスとして接客サービスという労務を提供し、クラブ経営者が賃金を支払うという雇用契約であり、労働基準法の適用があるとされた例 [裁判所]大阪地裁 [年月日]2005年8月26日 [出典]労働判例903号83頁 [事実の概要] 　クラブＩと入店契約をしていた原告の売上が、予期していたほどには上がらなかったことなどから、出勤した原告に入店契約の解約が告知された。原告は、被告クラブ経営者に対して、入店契約は労働基準法の適用があるとして、解雇予告手当と未払い賃金などを請求した。 [判例の要旨] 　拘束性の有無、事業者性、専属性などから判断して、本件入店契約は「労働基準法の適用を受ける雇用契約である」として、解雇予告手当、未払い賃金の支払を命じた。