６　解雇 ６−２００９．３．１７ 人材派遣会社を解雇された父子家庭の社員の解雇につき、合理的理由を欠き、権利の濫用として無効とした事例 [裁判所]甲府地裁 [年月日]2009(平成21)年3月17日判決 [出典]労働経済判例速報2042号3頁、LEX/DB25451133 [事実の概要] 静岡県富士市の人材派遣会社を解雇された元営業担当の男性(34歳)が解雇され、社員であることの地位確認や給与の支払いなどを求めた。 [判決の概要] 解雇理由の一つに挙げられた「約束以外の早退が多い」について、「5歳の子どもと暮らす父子家庭であり、子どもの体調不良などで早退が多くなるのはやむを得ない」とし、結局「解雇は合理的理由を欠き、権利の濫用として無効」とし、約580万円の支払いなどを命じた。 [ひとこと] 父子家庭の実情に理解を示しており、子育てをしながら仕事をする人にとっては、励みになる裁判例の１つといえる。