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改正パート労働法成立 07.5.25

 07年5月25日、正社員とパートで均衡がとれた待遇の確保を事業主の責務としてする改正パート労働法が成立した。次のパート労働者@業務の内容と責任の程度が通常の労働者と同じである、A職務の内容及び配置が通常の労働者と同じ範囲で変更される見込みがある、B雇用契約期間に定めがない労働契約を締結している(反復更新で期間に定めがない契約と同視することが社会通念上相当と認められる有期雇用契約も含む)は、正社員との差別が禁止される。なお、同法の適用対象外であるフルタイムパートについても「法律の趣旨が考慮されるべきことを広く周知し、都道府県労働局において相談に適切に対応する」など、8項目の付帯決議がついている。一部は今年の7月から施行される。

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