判例 女友だち 映画ウォーキング 情報BOX わがまま読書 リンク おたより欄
情報BOX 女性に関する元気の出るニュースです。情報をお待ちしています。
改正労働者派遣法成立 03.6.6

 6月6日、改正労働者派遣法が成立した。派遣期間の上限が原則1年(例外3年)から原則3年(例外5年)に延長され、製造業への派遣労働が解禁される。1年では仕事を覚えた頃に時間切れになるとの声があった。また、通訳など26の専門業務では3年を超えて派遣労働者を受け入れている会社が正社員を雇う場合はその派遣労働者を優先する、26業務以外でも、期間を超えて就業させるなら派遣先が直接雇用をすることを義務づけるなど、直接雇用を促進する措置がとられた。ただし、3年への延長については、批判もある。判例によって、契約更新を重ねた場合は「期間の定めのない契約」と実質的に異ならない状態になったものとして期間満了を理由とする更新拒絶を制限されている(雇い止めの法理)が、3年への延長を認めると、「期間の定めのない契約」への転化の可能性を制限することにもなりかねないからである。

Copyright(C) 2001 GAL. All Rights Reserved.
 
TOP BACK